منچستریونایتد نگلزمن را به عنوان گزینه اصلی جانشینی کاریک انتخاب کرد

بر اساس گزارش‌ها، باشگاه منچستریونایتد یولیان نگلزمن را به عنوان گزینه اصلی برای جانشینی مایکل کاریک انتخاب کرده است. کاریک در شرایطی همچنان در این سمت باقی مانده که منچستریونایتد تنها دو پیروزی از 12 بازی خود در تمامی رقابت‌ها به دست آورده است.

انتظار می‌رفت که باشگاه پس از دو شکست متوالی مقابل کومو و AFC Bournemouth کاریک را برکنار کند، اما مسئولان باشگاه تصمیم به حمایت از او تا بازی این آخر هفته مقابل چلسی گرفته‌اند.

در همین حال، منچستریونایتد با چند گزینه احتمالی برای جانشینی کاریک در ارتباط است، در حالی که کاریک به نظر می‌رسد در اولدترافورد در حال گذراندن زمان محدود است. او همچنان به عنوان گزینه اصلی برای برکناری در لیگ برتر شناخته می‌شود و گزینه‌های احتمالی شامل نگلزمن، ادی هاو، اونای امری و آنتونیو کونته هستند.

گزارش‌ها نشان می‌دهد که جیسون ویلکاکس، مدیر فنی باشگاه، به دنبال استخدام هاو است، در حالی که کریستوفر ویول، مدیر استخدام، نگلزمن را ترجیح می‌دهد چرا که آن‌ها در RB Leipzig با هم کار کرده‌اند.

به تازگی، پیتر او’رورک، خبرنگار Football Insider، اعلام کرده است که منچستریونایتد به نگلزمن به عنوان گزینه اصلی خود تمایل دارد و او نیز علاقه‌مند به پیوستن به این باشگاه است. او توضیح داد: “نگلزمن در لیست اهداف مدیریتی منچستریونایتد در جایگاه بالایی قرار دارد. این موضوع به شدت تحت تأثیر مدیر فنی باشگاه، کریستوفر ویول، است که طرفدار بزرگ نگلزمن است و با او در RB Leipzig همکاری کرده است. این ارتباط طولانی‌مدت بین آن‌ها وجود دارد.”

با این حال، امیلی هسکی، مهاجم سابق لیگ برتر، معتقد است که منچستریونایتد باید به دنبال هاو باشد. او در این باره گفت: “به نظر می‌رسد که انتخاب بین ادی هاو و یولیان نگلزمن است، با اشاره به آنتونیو کونته نیز. کونته لزوماً انتخاب بدی نخواهد بود، اما ممکن است با بسیاری از بازیکنان به مشکل بخورد.”

او همچنین افزود: “هاو گزینه‌ای امن‌تر است. تنها مشکل این است که با ورود یک مدیر جدید، باید تعدادی از بازیکنان را کنار بگذارید تا بازیکنان جدیدی را که می‌توانند به سبک او بازی کنند، جذب کنید. اما اگر شما ادی هاو هستید، چرا این فرصت را نپذیرید؟ منچستریونایتد یک نهاد بزرگ است و اگر موفق شوید، شما کسی هستید که منچستریونایتد را درست کرده‌اید. اگر هم اشتباه کنید، ببینید چند مدیر دیگر قبل از شما اشتباه کرده‌اند. شما واقعاً چیزی برای از دست دادن ندارید.”