تحلیل حقوقی درباره امکان خروج بازیکنان منچسترسیتی از قراردادها پس از سقوط

یک وکیل ورزشی به بررسی این موضوع پرداخته است که آیا بازیکنان منچسترسیتی می‌توانند پس از سقوط این باشگاه از لیگ، از قراردادهای خود خارج شوند یا خیر.

در اوایل این هفته، تأیید شد که منچسترسیتی تقریباً در تمامی اتهامات مربوط به نقض قوانین مالی فیرپلی (FFP) بین سال‌های 2009 تا 2018 گناهکار شناخته شده است. تیم انزو مارسکا به تازگی درخواست تجدیدنظر خود را ارائه داده، اما در صورت عدم توانایی در اثبات بی‌گناهی، با مجازات‌های شدیدی مواجه خواهد شد. این مجازات‌ها شامل جریمه مالی، ممنوعیت نقل و انتقالات، کسر امتیاز، اخراج و یا حتی از دست دادن عناوین لیگ برتر می‌شود.

اگر منچسترسیتی به دسته پایین‌تر سقوط کند، یکی از پیامدهای این اقدام می‌تواند خروج بازیکنان از تیم باشد. حتی این احتمال مطرح شده که منچسترسیتی ممکن است از درآمدهای نقل و انتقالات نیز محروم شود، زیرا بازیکنان ممکن است بخواهند قراردادهای خود را فسخ کنند.

اما دان چپمن، وکیل ورزشی برجسته، به همکاران خود در TEAMtalk گفت که این موضوع به این سادگی نیست. او اظهار داشت: “اگر سیتی در پایان این فصل یا فصل‌های بعد به دلیل کسر امتیاز از سوی کمیسیون به دسته پایین‌تر سقوط کند، این به این معنا نیست که بازیکنان به طور خودکار می‌توانند از باشگاه و قراردادهای خود خارج شوند.”

چپمن افزود: “در حالی که ممکن است هر بازیکن یک بند آزادسازی در قرارداد خود در صورت سقوط داشته باشد، این بندها معمولاً غیرمعمول هستند و باشگاه‌ها تنها در شرایط بسیار استثنایی به آن‌ها توافق می‌کنند. در واقع، معمول‌تر این است که قراردادها به صراحت برای پرداخت حقوق پایین‌تر به بازیکن پس از سقوط پیش‌بینی شده باشد.”

او همچنین به این نکته اشاره کرد که ممکن است بازیکنانی که در تابستان امسال به سیتی پیوسته‌اند یا قراردادهای جدیدی امضا کرده‌اند، از نمایندگان خود مشاوره‌هایی دریافت کرده باشند که تصمیم کمیسیون ممکن است به سقوط منجر شود و به همین دلیل نیاز به حفاظت از آن‌ها وجود دارد. اما او تأکید کرد که بدون وجود یک بند آزادسازی مشخص، این گزینه به طور خودکار برای بازیکنان سیتی در دسترس نخواهد بود.

چپمن همچنین اذعان کرد که منچسترسیتی ممکن است با مشکلات حقوقی با بازیکنان خود مواجه شود. او ادامه داد: “این به معنای پایان ماجرا نیست. بازیکنان سیتی ممکن است سعی کنند از استدلال‌های حقوقی استفاده کنند، مبنی بر اینکه قراردادهای استخدامی آن‌ها به دلیل نقض شرایط ضمنی اعتماد و اطمینان از سوی کارفرما قابل فسخ است، یا اینکه آن‌ها دلیل موجهی برای فسخ قراردادهای خود دارند.”

هر یک از این استدلال‌ها با پیچیدگی‌های حقوقی و ریسک‌های قابل توجهی همراه است و بدون دانستن دقیق اینکه بازیکنان در زمان امضای قراردادهای خود چه اطلاعاتی درباره روند کمیسیون دریافت کرده‌اند، ارزیابی اینکه آیا این مسیرها واقعاً عملی هستند یا خیر، دشوار است.