پس از خرید سهام خود در منچستریونایتد در فوریه 2024، جیم راتفیلد اذعان کرد که او و تیم INEOS او در دیگر پروژه‌های فوتبالی خود، مانند لوزان و نیس، «اشتباهات زیادی» مرتکب شده‌اند. او این اظهارات را به‌منظور قانع کردن هواداران شیاطین سرخ مطرح کرد تا نشان دهد که از آن اشتباهات درس گرفته‌اند و قصد ندارند در اولدترافورد تکرار کنند.
با این حال، تغییرات بزرگ در خارج از زمین به هیچ وجه به نفع تیم نبوده است. آنها از چند مربی عبور کرده‌اند و به نظر می‌رسد که مایکل کاریک، مربی سوم، به زودی از کار برکنار خواهد شد. حامیان راتفیلد ممکن است ادعا کنند که برخی از تصمیمات بحث‌برانگیز در اینجا به او مربوط نمی‌شود، اما در نهایت مسئولیت همه چیز بر عهده اوست.
اشتباهات راتفیلد از کم‌اهمیت تا بسیار مهم
- عدم پرداخت پاداش کریسمس: به جای پرداخت پاداش 100 پوندی به کارکنان، به آنها یک کوپن 40 پوندی داده شد. این تصمیم در شرایطی اتخاذ شد که بسیاری از همکاران آنها به دلیل کاهش هزینه‌ها اخراج شده بودند.
- ایمیل به کل کارکنان: راتفیلد در ایمیلی به کارکنان، نظرات منفی خود را درباره وضعیت نظافت اتاق‌های تعویض جوانان بیان کرد و این موضوع به ایجاد فضایی مسموم در کارینتون منجر شد.
- پیشنهاد بازسازی اولدترافورد: راتفیلد پیشنهاد کرد که اولدترافورد به «ومبلی شمال» تبدیل شود و بار مالی آن را بین خود و مالیات‌دهندگان تقسیم کند.
- فرهنگ ترس در باشگاه: ورود یکی از مدیران INEOS به باشگاه به ایجاد فضایی از ترس و نگرانی در بین کارکنان منجر شده است.
- کاهش هزینه‌های سفر به فینال FA Cup: کارکنان برای سفر به فینال FA Cup 2024 مجبور به پرداخت هزینه‌های سفر شدند، در حالی که درآمد باشگاه به 660 میلیون پوند رسید.
- کاهش بودجه حمایت از هواداران معلول: حتی فکر کردن به کاهش بودجه این گروه، به‌ویژه در باشگاهی که میلیون‌ها پوند برای بازیکنان معمولی هزینه کرده، غیرقابل قبول است.
- عدم شناخت از کارکنان: راتفیلد به‌جای شناختن نام کاپیتان تیم، از او پرسید که چه کاری انجام می‌دهد.
- لغو امتیازات خانواده‌های بازیکنان بابی بیب: او تهدید کرد که امتیازات خانواده‌های بازیکنان بابی بیب را لغو کند، در حالی که این افراد بخشی از تاریخ باشگاه هستند.
- افزایش قیمت بلیت‌ها در میانه فصل: افزایش قیمت بلیت‌ها در میانه فصل، به‌ویژه در شرایطی که هواداران از مدیریت ضعیف رنج می‌برند، غیرمنصفانه است.
- کاهش شغل‌ها: اخراج 250 نفر از کارکنان در حالی که باشگاه 200 میلیون پوند برای بازیکنان جدید هزینه کرده، نشان‌دهنده مدیریت ضعیف است.
- تیم زنان: راتفیلد به جای توجه به تیم زنان، بر روی مشکلات تیم مردان تمرکز کرده و این موضوع انتقادات زیادی را به همراه داشته است.
- تغییر کادر مربیگری تن هاگ: به جای اخراج تن هاگ، تغییراتی در کادر مربیگری او اعمال شد که نشان‌دهنده عدم ثبات در مدیریت است.
دیدگاه کاربران
هنوز دیدگاهی ثبت نشده. اولین نفر باشید.